洞察问题的根本 -尊龙体育官网

如果我们感觉日常工作没有起色、没有突破性，很可能是因为我们对德鲁克“要定期删减一两项旧的工作，并增加一两项新的工作”的见解理解不够透彻，所以才会因为长期因循守旧而致使自己的工作毫无进展。

长期只干所谓的本职工作，且只用一种方式去干，当然会出现审美疲劳。所谓激情只会来源于不断见识到工作中“新的风景,”学习新的知识才能激发新的干法，有了新的干法才能见到新的工作，新的切入点。

在日常工作中为什么总有一些问题会反复出现？一些困惑会总也解不开呢？通常有两个问题。一是这些问题和困惑是机械性的，永远不可能消除，只能减少或减轻；二是这些问题和困惑没有真正的触动你，你也没有触碰到它们的本质，所以它们会以反复出现的方式来提醒你，以期触发你的灵感和引起你真正的重视。

夫妻之间的争吵，为什么总会从问题之争转化为意气之争呢？因为我们要的不是解决方法，而是输赢；或者总是不自觉地把从讨论方法切换到为输赢而争。

很多时候我们被困难打败，不是因为困难有多强大，而是因为我们不知道它是“谁”。比如《西游记》里头的很多妖怪都不是孙悟空打败的，而是被它们的主人收服的。而它们的主人很多都不如孙悟空，却为什么能收服妖怪呢？有一个细节值得注意，那就是妖怪的主人知道妖怪的底细，所以只要一叫它们的名字它们就会现出原形。也就是说，我们只要知道困难的“原形”是什么，困难就会顿时失去它们的威力。就像一个你非常熟悉的人在那里吹牛骗人，你只要一叫他的名字，他就会心虚地说：“嘘！晚上我请你吃饭”。

成长的过程就是思考的过程，如果不具备多角度思考的能力，你所遇到的问题都会成为终生的障碍，把你困在原地动弹不得。看起来你是在一岁岁长大，实际上你只是在一年年变老，要检验一个人喜不喜欢思考，只要一条标准就够了，那就是你会不会经常为了解决一个难题而彻夜不眠地思考；要检验一个人善不善于思考，也只需要一条标准就够了，那就是你有没有持续不断地学习。