创新工厂头脑风暴会议圆满结束 -尊龙体育官网

8月22日、23日，公司创新工厂头脑风暴会议在山庄圆满结束。本次会议主题为“未来已来，我们怎么办？”

面向未来，有备才能无患。创新工厂的经理们在主题演讲中以创新为主题，爆出不少金句，当然也是他们在日常管理中得到的经验，值得大家借鉴——

“企业的竞争是人的竞争。企业的优势就是人的优势。人才需要什么，我们就要创造什么条件，人才，不是企业的成本，而是企业的财富。”

“企业要增加服务意识，服务不单要面向客户，更多的要服务业务团队，车间团队。”

“面对未来，要让自己思路清晰，要从市场寻找适合企业的人才。”

“我们是做纸箱的，也应该不忘初心，不管遇到多大的困难，想想刚开始的时候，一切都好了。”

“要给自己设立短期和长期的目标，不管多难，都要坚持下去。”

“分厂的管理，一定要走上文字性的管理，团队的学习空间无限。”

“没有人能看到未来，大家都在猜测以后的市场。未来如何，我们都没办法控制；只有练好自己，未来怎么样，才在自己的控制之中。”

“做好自己，要让客户来找我们。”

“硬件，投入资金就可以，软件，投入心思才行。”

“木桶原理形容业务团队是不妥帖的。影响团队的因素，不是最短的短板，而是团队的领导，人才多，团队就强大，一两个暂时落后的在团队里面，没什么。”

“历史就是你们说不行的年轻人创造的！”

“争取在行业内保持前百分之二十，我们的日子就不会难过。”

“诺基亚没有抬头看趋势，所以失败，所以，我们做实业，也要抬头看行业的趋势。”

“管理就是管人，无论什么时候，做不到管好自己，都将一事无成。”

“智慧型工厂是趋势，要充分利用好资源，发挥资源优势，完成产业的升级和布局。”

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总裁抓住大家演讲中的关键词进行了点评：

对于“年轻人”，总裁的理解是不谈养生，不谈谋生，只谈人生的人才是年轻人，因此，对于年轻人的定义，就不能仅限于年龄为标准。

关于“好时代”，好时代是多数人定义的。如果你活成了多数人，你肯定要活在时代里，因为你要时代来保护你。所以，我们活得要有意义，就要活成少数人，把那些不变的东西，比如品格、精神等传给后人。

如果你想一辈子都进步，就要明白我自己在做什么，我为什么而做这件事。要时时把意识留在当下，这就是用心，虽然这样进步会慢，但它能让你一辈子进步。

许多人说现在比以前难做。为什么这样，除了外部因素，还有自身的原因，以前，是攻势；现在，是守势，不攻，当然就会比以前难做了。坐享其成，就是墨守成规，人，要有知识才有激情，有本事才去做事。

“用健康的思想做事，他会出现意外的收获，用不健康的思想做事，就会出现不健康的事情。”

创新不是耍小聪明，它需要团队组织者从内到外的改变，因此会议的第三个环节是学习部分。在妙趣横生又抓耳挠腮的学习中，经理们既有会心一笑，更有静默思考，当然还少不了一起做俯卧撑的激情时刻。

你能解释的出“成王败寇”、“偷鸡摸狗”的意思吗？没有转一个弯的回路，这个问题有难度。

公司能走到今天，我们做对了哪些事情？

我们的公司目前为止，做错了哪些事情？嘿，两个问题，跨度好长，回答起来，竟有惊人一致。

为什么知道自己不知道会那么难？

为什么要大胆地开始，无情地放弃？

信息和知识有什么区别？

为什么“天分”只有通过努力才知道他的重要性？

为什么起点的重要只有到终局时才能真正感受得到？

你对事实的解读比事实本身更重要吗？

我们应该活给谁看，为什么？

如何跟本色不同的人打交道？

什么情况下要“延迟判断”，为什么？

我们人身上哪个器官最重要？为什么？

......

简答题与论述题相结合，哲学与生活相结合，理论与实际结合，抽象与具体相结合，25道不同类型的问题给大家一种全新的体验，既有来自灵魂的提问，也有来自对管理的思考。答题的过程中，大家是十分投入，很享受思考的过程。

▲一起讨论、思考

短短两天的会议，创新工厂经理们的收获却是无穷的。对这些问题的思考与作答，将深深影响着大家今后的管理工作，有人说：“这感觉就像醍醐灌，如同重生一般。”我觉得十分应和此时的心境以及本次会议的主题。