成功源于信任半径 -尊龙体育官网

 成功源于信任半径。信任半径越大，成功的可能性和成就就会越大。这个不难理解，比如一个只相信自己的人是很难跟别人产生深度交往的，没有深度交往就不可能有深度的合作，他就只能在重大的事件上自己玩自己的。表面看起来亲戚朋友也不少，但这些关系都是表面上的热闹，对自己的人生产生不了真正的推动力。

什么叫信任？就是知道自己需要别人，也相信别人需要自己，而且这种需要是广泛而持续的。

“囚徒困境”告诉我们，如果知道我们的合作是一锤子买卖，那么多数人会选择出卖对方以获取当下的好处，起码不被对方当傻瓜一样所出卖。反之，如果知道我们还有接下来持续不断的合作，那么背叛的可能性就会大大降低。因为这一次的背叛不仅会导致对方的报复（不再合作），还会在熟人圈里被传播开来，从此失去更多的合作机会。这就是为什么在重大的合作事件上绝大多数的人都会选择亲友、老乡或同学的根本原因——不是因为感情，而是因为圈子里的人会对你的背叛行为做出负面的反应，让你失去更多合作的机会。

信任半径越小的人，越会把合作当成一锤子买卖，占了便宜抽身而退，吃了点亏就永不再信任。而且他们不仅会在熟人圈子里被缩小信任半径，他们自己也会因为不断地过河拆桥而失去信任别人的能力。

这样的人见不得别人好，谁好谁就来路不正，只有自己才是聪明又有实力的，所以妒忌之心油然而生。这就更加剧了信任半径的危机。

信任半径是由内而外的，自己对自己有多信任，信任半径就会有多大。之所以不信任别人，根本原因是对自己的不信任。比如自己被他人领导时，内心里不自信的人就不会有持续合作的信念（他们只是冲着眼前的好处而来的），也就不会有持续进步和付出的精神，这样的状态就会得到负面反馈，也就验证了他们不信任别人的“先见之明”，最终分道扬镳也就成了必然。而他们在领导别人时，内心的信念也是一样的——别人不可能持续的与我合作。于是对待对方的言行也就是消极的，导致的反馈当然也是消极的，这又恰恰验证了他们的所谓“先见之明”——合作不可能是持续的，没有人值得真正相信。

如此循环，最后必然成为孤家寡人。